报告开篇指出，2024年增材制造（AM）人才市场显著放缓。与2023年相比，新增专业人士数量下降了53.5%，从2023年的约8.6万人锐减至2024年的约4万人，涵盖EMEA（欧洲、中东和非洲）、北美和亚太地区。
与此同时，人才短缺问题进一步加剧。随着航空航天、汽车、消费电子等行业的大型跨国公司加速布局增材制造领域，对高质量技术人才的需求持续上升，导致行业整体的人才供需矛盾愈发突出。
首先，我们先来看看薪资的变化。
2024年，各地区薪资增幅呈现明显差异。北美薪资从去年的3%上升至5.1%，略有改善；EMEA地区表现最为强劲，实现了6.5%的正增长，扭转了连续两年的负增长局面；而亚太地区则延续下滑趋势，整体薪资下降了1%。
2025年增材制造薪酬数据显示，亚太地区薪资水平仍低于欧美，但增长潜力显著。工程岗位年薪中位数约为32万元人民币，销售和软件开发岗位最高，分别为43万元和45万元，高管岗位可达70万元。
北美薪资全球领先，核心岗位年薪中位数在9.6万至12万美元，高管达18万美元；欧洲略低于北美，工程岗位约为6.6万欧元，软件开发可达9.5万欧元。
其中，软件开发与销售岗位薪资最突出。工程类职位中，初级工程师年薪约为6万美元，10年以上经验的资深人才可达12万美元以上，显示出行业对高技能人才的强烈需求。
接下来，我们来看一看各地区的从业人数。
根据报告数据，2024年全球增材制造行业从业人数约为56万人，其中女性占23%，男性占77%。从区域分布来看，北美约27万人，EMEA地区约18万人，亚太地区约11万人。
在人才流动方面，北美新增3万人，职位变动率为20%；EMEA同样新增3万人，变动率上升至23%；而亚太地区无新增增长，但职位变动率高达27%。整体来看，虽然招聘放缓，但行业内部人才流动依然活跃，尤其是在亚太地区，人员更替频繁。
跳槽动因：薪资与职业发展为核心驱动
在2024年的调查中，薪资仍是AM专业人士换工作的首要动因，72%的受访者将其列为首要考虑因素。职业发展机会（65.4%）排名第二，反映出从业者对成长路径的重视。
除此之外，新挑战（35.8%）和更好的工作与生活平衡（34%）也成为较常见的跳槽理由，显示出人才对职业价值与个人生活质量的双重关注。同时，在拒绝工作机会的原因中，排名前三的分别是：缺乏远程或居家办公（56.7%）、带薪休假不足（55.7%）以及面试过程中沟通不畅（52.4%）。
从业经验结构：中等经验段占主力
根据报告，行业中无经验者占比仅为1.4%，拥有0–2年经验的占比7%，3–5年经验为28.1%，6–10年经验占35.1%，而10年以上经验者为28.4%。整体来看，具备3年以上经验的专业人士构成主力，行业人才结构较为均衡，呈现出逐步成熟的趋势。
行业背景来源：跨界融合特征明显
调查显示，当前活跃于增材制造（AM）领域的专业人士来自多个行业，展现出明显的跨行业融合特征。其中，航空航天是最主要的人才来源，占17.4%；其次为通用制造业（13.8%）、材料工程（7.4%）及汽车行业（6.4%）。这些行业为AM输送了大量具备工程与制造背景的专业人才。
职能分布：研发与销售占据核心位置
在AM行业中，专业人士主要分布在以下职能领域：研发占比最高，为36.2%，显示出行业对技术创新的持续投入；销售紧随其后，占21.6%；应用与咨询位列第三，占13.8%。其他职能还包括：操作员/技术员（3.8%）、高管层（3.2%）、市场营销（4.3%）、服务（4%）、软件开发（2.4%）及其他职能（2.7%）。
薪酬认知：满意度提升，行业进入理性阶段
2024年，72.9%的增材制造从业者认为薪酬公平，整体满意度较高，但仍有27.2%感到不公平。同时，45.7%的人认为AM行业薪资已“与其他行业类似”，比去年上升3.4%；认为薪资“有竞争力”或“极具竞争力”的比例下降了3.9%，说明薪资正趋于稳定，增长放缓，这也意味着行业进入理性发展阶段。
职业发展路径：管理技能受重视，专业技术同样关键
在“需要提升哪些技能以促进职业发展”的调查中，“行业与市场理解”依然被视为最关键的能力，有44%的增材制造专业人士选择该项；其次是团队管理能力（42.9%）和AM商业化应用与解决方案（36.2%）。
这表明，越来越多的从业者希望从技术岗位向管理或战略角色转型，走向更具影响力的位置。但与此同时，企业也不能忽视“专业深耕型”人才的成长需求。技术专家、研发工程师、工艺优化人员等在AM行业中依然是推动创新和质量的核心。
最后，根据Alexander Daniels Global的计划，2026年版增材制造薪资调查将于2025年7月启动数据收集，并预计在11月发布完整报告。
依托资源库平台旗下的3D打印垂直招聘系统，我们也将于2025年7月启动中国市场薪资与人才数据收集，并计划于2026年初发布中国版《2025年3D打印行业薪资调查报告》。报告将聚焦国内市场实际，助力企业与从业者了解国内薪酬和人才趋势。返回搜狐，查看更多